El Plan de Carrera

Autor: Víctor Hurtado | Publicado el: 2016-08-03 14:38:13

Un plan de carrera es la forma en la que la empresa proyecta el crecimiento profesional del empleado basándose en sus aptitudes y capacidades. El departamento de recursos humanos en conjunto con los jefes y los empleados deben diseñar el plan de carrera para maximizar el beneficio para la empresa y los trabajadores, si bien todas las personas desean crecimiento, no todas las personas podrán obtener ascensos ya que ente más alto sea el nivel menos plazas hay.

Hay muchos filtros, por ejemplo, si el departamento de desarrollo de software tiene cinco desarrolladores y se irá el gerente de desarrollo, se evaluará al grupo para identificar si alguno tiene el perfil, si lo hay se le debe capacitar para las tareas de la gerencia y se puede negociar su sueldo según su desempeño, atendiendo las necesidades de la empresa y personales del empleado, pues mucha gente desea una jefatura, gerencia o dirección pero realmente pocos tienen las habilidades o el tiempo que demanda el puesto.

El plan de carrera ayuda a mejorar la competitividad de las áreas pues los elementos se sienten más motivados, son más productivos y proactivos, mientras que las empresas que no tienen un plan de carrera tienen empleados que se limitan a sus funciones sin aportar. Muchas empresas prefieren limitar el crecimiento de sus empleados por miedo a que las abandonen por un mejor sueldo, esto es una consecuencia cuando las empresas no se vuelven competitivas con las remuneraciones.

También hay empleados que no desean crecer, se sienten cómodos con las actividades y responsabilidades que tienen y prefieren seguir realizando lo mismo esperando su retiro, lamentablemente esto es muy peligroso para ellos mismos ya que el avance tecnológico y los nuevos talentos pueden poner en riesgo su empleo, es por ello que se recomienda ampliamente tomar conciencia de nuestra actitud hacia el trabajo y buscar alternativas de educación continua, que no solo nos ayudará a ser más competitivos sino que también nos abrirá oportunidades en otras empresas.

Los cursos de capacitación, permiten a estudiantes, empleados, patrones, entusiastas y emprendedores, adquirir nuevas destrezas que les ayudarán a alcanzar sus metas a nivel profesional y por consecuencia personal, hay muchas empresas dedicadas a la capacitación, por ejemplo ATIMD es una empresa dirigida a la tecnología y el emprendimiento, con programas dirigidos al público en general y con el servicio de capacitación para empresas.

Las empresas deben mantener actualizado a su personal para mantener o incluso mejorar su posición en el mercado, la alta gerencia debe plantear como una prioridad la necesidad de formar continuamente a su personal ya que con ello facilita la consecución de los objetivos de la planificación estratégica y facilita la transición de los asensos de los planes de carrera, mejora la productividad y facilita la innovación.

Cita APA: Hurtado, V. (2016). El Plan de Carrera. Recuperado el 21-11-24 de https://www.atimd.net/blog/el-plan-de-carrera

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